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如何保持对工作的激情与热情

  常常听到有人谈起激情和热情的问题。其中提起最多的,是对现在得工作,不再那么热情了,无法激起心中的激情。接下去的,发展基本是两个趋势,要么便是选择离开,另觅它处,希望在新的岗位上激发出新得激情和热情;要么就是原地不动,做一天和尚撞一天钟,渐渐变成能不做就不做,能少做就少做,不得不做,勉强打起精神去做,度日子。

  但实情是,做好工作,就得有热情这种东西。热情是基本动力,当你对一件你要投入全副身心要去做的东西,或者你赖以生存、赖以立足的事业,都兴趣缺缺的时候,其发展方向与最终结果,便可预料。很多人的结果,是做一件事情,一个职务,或者一个领域,做着做着,最后做成不得不转行,另谋出路的程度。另一部分人,则会变得碌碌无为,勉强度日,不时慨叹命运的不公。

  热情这东西,更是我们想做好任何事的助力组件,或者说必备条件,没有它,是不行的。少了热情,就像鸟少了翅膀、车少了轮子一样,你所有的愿望和目标,只能是空想,梦想,乃至臆测、妄想,再有价值的想法,也会慢慢变得没有价值,失去实际意义。

  但热情这种东西,它又不是天生的,不是与生俱来的。它更多是在后天培养出来的。也因了它需要后天去培养,所以每个人拥有热情的方式不一样。每个人产生热情的原因、动力也不一样。这就使得我们在培养热情方面,增加了很多的难度。(为人处世)但无论如何,既然缺少了热情,基本一事无成,那么,发掘、拥有并培养它,自然就变成了我们自己不得不做、不可不做的事情。它不能假手别人,也不能用钱或者其它方法去解决的,唯有自己投入,自我促进,自我累积,才行。

  有时候,在职场上,有些工作,甚至连兴趣点都找不到。所以,我们加入到一家公司,或者一个团队里,我们还要做很多超越我们兴趣点之外的事情。这个时候,我们会发现,周围跟我们一起工作的同事,学历、智力、能力,其实差不多。我们在同样的起跑线上起跑,我们得用同样得时间和精力去做一些自己的经验、知识、阅历里都没有的事情,解决一些我们从没有经历过的难题。此时,真正支撑我们拉开距离,做好做坏,持续多久的东西,其实只有一样:热情!因此,学会做事情时热情,保持持续的热情,让热情点燃热情,是我们在职场中生存和发展的基本素养之一,不可或缺。

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